摘要： 這次培訓(xùn)組織得很及時(shí)，我剛?cè)肼毜拿悦：鸵苫笠矡熛粕⒘?、能作為后備骨干人才參加這次結(jié)對(duì)子，對(duì)我既是壓力也是動(dòng)力，今后我一定
“這次培訓(xùn)組織得很及時(shí)，我剛?cè)肼毜拿悦：鸵苫笠矡熛粕⒘?rdquo;、“能作為后備骨干人才參加這次結(jié)對(duì)子，對(duì)我既是壓力也是動(dòng)力，今后我一定會(huì)多向我的搭檔學(xué)習(xí)，提升新業(yè)務(wù)實(shí)操能力”，參加完培訓(xùn)的小伙伴如是說(shuō)。3月24日，由中建鋼構(gòu)華中大區(qū)人力資源部組織的2017年第一期社招人才“新航程”培訓(xùn)會(huì)順利舉辦，年后入職的11名EPC總承包社招人才和11名總承包管理后備人才參加了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)包含實(shí)地參觀、觀影、專(zhuān)題培訓(xùn)、座談及結(jié)對(duì)子協(xié)議簽訂等六個(gè)環(huán)節(jié)。
培訓(xùn)會(huì)上，華中大區(qū)人力資源部、綠色建筑部就公司制度流程、企業(yè)戰(zhàn)略及文化、人才培養(yǎng)等方面與參會(huì)人員做了細(xì)致深入的交流。培訓(xùn)接近尾聲時(shí)，11位社招人才與11名后備骨干簽訂了結(jié)對(duì)互助協(xié)議，此次簽訂協(xié)議的后備骨干均為公司EPC總承包管理人才庫(kù)B庫(kù)中的后備人才，采取人才互助的培養(yǎng)模式，進(jìn)一步強(qiáng)化大區(qū)總承包管理人才隊(duì)伍建設(shè)，與社招人才入職引導(dǎo)制度一道，共同促進(jìn)社招人才的快速融入、生根。
華中大區(qū)社招人才 “新航程”培訓(xùn)將繼續(xù)豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，并重點(diǎn)抓好結(jié)對(duì)子制度落地，幫助新入職社招人才快速融入公司大家庭。同時(shí)大區(qū)人力資源部也會(huì)緊跟公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)，聯(lián)動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，助推優(yōu)秀人才平穩(wěn)有序向新興業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，不斷充實(shí)新業(yè)務(wù)后備人才庫(kù)，為公司新興業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
